会计在核算工资时，通常会遵循以下步骤：
统计基本工资及其他收入
汇总所有员工的基本工资、补贴、奖金、津贴等。
计算各部门净工资
根据员工的考勤记录、绩效考核等因素，计算每个员工的工资。
扣除各项社会保险费和住房公积金
扣除养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费，以及住房公积金。
扣除个人所得税
根据员工的收入情况，计算并扣除个人所得税。
编制会计分录
计提工资费用：
```
借:管理费用/销售费用/制造费用等
贷:应付职工薪酬——工资
```
计提五险一金和个人所得税：
```
借:应付职工薪酬——工资
贷:其他应付款——社保/公积金(个人部分)
应付职工薪酬——社保/公积金(企业部分)
应交税费——应交个人所得税
```
实际交纳五险一金和个人所得税：
```
借:其他应付款——社保/公积金
应交税费——应交个人所得税
贷:银行存款
```
实际发放工资：
```
借:应付职工薪酬——工资
贷:银行存款(或库存现金,根据支付方式)
其他应付款——社保/公积金(个人部分)
应交税费——应交个人所得税
```
工资发放控制
工资发放通常由银行通过储蓄存折或银行卡代为发放。会计部门根据工资明细表、工资汇总表转记银行划拨清单，并据此编制付款凭证和开具支票。
记录报税
根据所得收益类别，准确计算税款，并按期申报和缴纳所得税。
工资结转
将当月有效的工资结转至相应账户，并与个人的个税及社会保险费分开记录。
核对和调整工资表
在每月工资发放前，核对和调整工资数据，确保准确性。
工资核算控制
在整个工资核算过程中，确保所有数据准确无误，并进行必要的内部控制。
这些步骤确保了工资的准确核算和发放，同时也符合相关的财务和税务法规。
