如果会计师感觉自己的工资长时间没有增长，可以考虑以下几个方面的策略：
提高工资水平
直接加薪：与公司沟通，说明自己的工作表现和贡献，争取加薪。
薪资结构调整：请求调整薪资结构，比如增加基本工资或绩效奖金的比例。
提供培训和发展机会
专业培训：参加公司或外部的专业培训课程，提升自己的专业技能和知识。
职业发展计划：与公司讨论职业发展路径，设定明确的晋升目标，并争取相关的培训和支持。
改善工作环境
舒适的工作场所：争取更舒适的工作环境，包括办公设备和设施。
良好的工作氛围：营造积极的工作氛围，增强团队凝聚力和工作满意度。
提供其他福利
灵活工作时间：请求灵活的工作时间，以平衡工作和生活。
健康保险和退休计划：了解并争取公司提供的健康保险、退休计划等福利。
职位晋升
内部晋升：努力从会计岗位晋升到管理岗位，如财务主管、财务经理等。
外部机会：如果公司内部晋升机会有限，可以考虑跳槽到其他公司，特别是那些提供更高薪资待遇的公司。
参与公司重要项目
公司上市（IPO）：如果有机会，参与公司上市过程，这通常会带来个人价值的提升和薪资增长。
关键财务项目：主动承担重要的财务项目或任务，展示自己的能力和价值。
提升个人能力和表现
专业技能：不断学习新的财务知识、税务、财务分析等技能，提升自己的专业能力。
工作表现：通过按时完成任务、提供高质量的财务分析和报告，展示自己的工作价值。
沟通技巧：与上级和同事进行有效沟通，增加个人价值和影响力。
主动沟通与反馈
定期沟通：定期与上级沟通，了解自己的工作表现和发展方向。
反馈建议：提出自己的建议和反馈，帮助公司改进管理，同时也展示自己的主动性和价值。
考虑市场薪资水平
市场调研：了解市场薪资趋势和竞争对手的薪资水平，为薪资谈判提供参考。
考取专业证书
资格证书：考取如CPA、PCMA、中级会计证书等，增加就业竞争力和升职加薪的可能性。
通过以上策略，会计师可以更有针对性地提升自己的职业竞争力和薪资待遇。重要的是要保持积极的态度，主动寻求机会，并与公司进行有效的沟通。
