会计在发放工资时的入账步骤如下：
计提工资
根据员工的工资单、奖金、津贴等确定应支付的职工薪酬总额。
在会计期末（如月末、季末、年末），进行计提。
应借记相关费用科目（如管理费用、销售费用、生产成本等），贷记“应付职工薪酬”科目。具体分录示例如下：
```plaintext
借:管理费用/销售费用/生产成本等
贷:应付职工薪酬——工资
应付职工薪酬——福利费
应付职工薪酬——社会保险费
应付职工薪酬——住房公积金
应付职工薪酬——工会经费
应付职工薪酬——职工教育经费
```
发放工资
实际发放薪酬时，应借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”或“库存现金”等科目。
对于需要代扣代缴的个人所得税、社保等，应在发放薪酬时进行相应的扣除，并代为缴纳。代扣时，应借记“应付职工薪酬”科目，贷记“应交税费——应交个人所得税”、“其他应付款——社保”等科目。代缴时，再借记“应交税费——应交个人所得税”、“其他应付款——社保”等科目，贷记“银行存款”等科目。具体分录示例如下：
```plaintext
借:应付职工薪酬——工资
贷:银行存款/库存现金
应交税费——应交个人所得税
其他应付款——社保
```
上交社保和公积金
上交企业承担的社保部分时，借：应付职工薪酬——社保，贷：银行存款。
上交个人承担的社保部分时，借：其他应付款——社保，贷：银行存款。
上交个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税，贷：银行存款。
注意事项：
社保没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。
工资发放方式为本月工资下月发放时，需根据历史情况预估当月工资发生数，进行计提并入账。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。
通过以上步骤，会计可以准确记录工资的计提和发放，确保财务报表的真实性和准确性。
