制作工资报表的会计步骤如下：
数据收集与整理
从各部门收集员工的个人信息、考勤记录、工作时长、工资标准等数据，并进行整理。
工资计算
根据收集到的数据和公司的工资计算规则，计算出每位员工的应发工资和实发工资。
编制会计分录
根据计算出的工资数据，编制相应的会计分录。具体科目如下：
生产工人的工资：计入“生产成本--直接人工”科目。
车间管理人员的工资：计入“制造费用”科目。
管理部门人员的工资：计入“管理费用”科目。
销售部门人员的工资：计入“销售费用”科目。
工资表制作
在Excel中新建一个空白工作表，输入员工信息，如“序号”、“姓名”、“职位”、“基本工资”等。
输入工资数据，包括基本工资、奖金、加班费等。
计算扣款，如社保、公积金、个人所得税等。
使用Excel的公式功能计算全勤奖、社保、实得工资等。
调整行高和列宽，使表格看起来更整洁，并应用自动格式化功能美化表格。
使用“冻结窗口”功能，固定表头行，以便在滚动查看长表格时保持表头可见。
核对和调整
在发放工资前仔细核对工资表，确保数据的准确性。
记账处理
计提工资时：
借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用等。
贷：应付职工薪酬——工资。
计提社保（企业部分）时：
借：管理费用。
贷：应付职工薪酬——社保。
实际发放工资时：
借：应付职工薪酬——工资。
贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）。
应交税费——应交个人所得税。
库存现金/银行存款。
记录报税，根据所得收益类别，准确计算税款，并按期申报和缴纳所得税。
保存工资表
完成工资表后，保存为Excel文件，以便日后查阅和存档。
通过以上步骤，你可以完成工资报表的会计处理。请注意，不同行业的企业可能会有不同的账务处理方式，需根据实际情况进行调整。工资的会计处理应遵循权责发生制的原则，即在职工提供服务的会计期间确认为负债，并计入相关资产成本或当期损益中。
