会计在审核工资表时，通常会遵循以下步骤和注意事项：
审核流程
核对工作表人头数，确保与实际员工人数一致。
比对工资差异，检查是否存在错误。
检查配比工资是否正确，是否按基本工资加绩效工资的20%计提。
核对所有数据，确保EXCEL表格合计金额正确。
核实发工资流程，确保金额和扣款准确无误。
注意事项
确保金额的正确性，包括每个人的各项工资合计数、每个部门的工资合计数以及公司工资总计是否一致。
检查工资表格式，确保应付工资和实付工资所在位置正确，并包括所有薪水种类及扣减项。
核对扣款项目，确保应付工资中包括所有应扣款项。
核实实付工资数，确保为银行发放的总金额减去代扣代缴的款项。
审核凭证，确保工资发放的金额和个人信息准确无误，并确认账务科目正确。
签字审批，审核无误后由负责人或会计主管签字确认。
归档凭证，审核和签字审批完成后归档，以备日后查阅和审计需要。
定期清理，销毁过期凭证，确保凭证的安全性和完整性。
会计核算
工资计提时，借：成本/费用，贷：应付职工薪酬—工资。
职工福利费计提时，借：成本/费用，贷：应付职工薪酬——福利费。
五险一金计提时，分别借：成本/费用，贷：应付职工薪酬，再借：应付职工薪酬，贷：其他应付款。
工资发放时，借：应付职工薪酬，贷：银行存款，应交税费—应交个人所得税。
审计程序
取得被审计单位的科目余额表或应付职工薪酬明细账及序时账。
根据资料编制审计底稿中的明细表。
分析部门或生产、业务线人均计提数和应付职工薪酬月度变动情况。
测算计提数，并进行应付职工薪酬成本、费用归集。
其他注意事项
检查是否存在领导班子违规取酬、兼职取酬的情况。
审查工资外收入情况，包括货币性津补贴、福利发放等，确保合规合理。
复核薪酬福利的会计核算，确保符合会计准则要求。
通过以上步骤，审计人员可以对工资支付进行全面的审查，确保其准确性、合规性和完整性。
