工资的会计目录可以按照以下结构进行编写：
应付职工薪酬 工资：
核算内容包括职工的基本工资、岗位工资、奖金、各种津贴及提成等现金收入。
社保（五险一金）：核算社保公司承担部分，个人承担部分记入工资内核算，在发放环节扣除。
福利费：核算除工资外的职工福利，税前扣除受到工资总额14%的限制。
辞退福利：核算辞退员工时给予的额外补偿，税前可全额扣除。
职工教育经费：用于对职工培训的经费，税前扣除，也受到8%的工资总额限制。
其他：核算除以上5种情况以外的职工薪酬支出，如职工困难补助、职工特殊津贴等。
工资相关的会计分录 月末计提时
计提工资。
计提社保（公司承担部分）。
计提公积金（公司承担部分）。
发放工资时
发放工资。
扣减社保（个人承担部分）。
扣减个人所得税。
支付社保和公积金时
支付社保（公司承担部分）。
支付公积金（公司承担部分）。
工资的辅助分类
生产工人的工资： 计入“生产成本--直接人工”科目。 车间管理人员的工资
管理部门人员的工资：计入“管理费用”科目。
销售部门人员的工资：计入“销售费用”科目。
通过以上结构，可以清晰、系统地记录和反映企业工资的会计信息，确保会计处理的准确性和规范性。
