针对会计领导打架的处理方式，可以依据以下几个方面来进行：
刑事责任
如果打架行为构成犯罪，例如故意伤害罪，则依据《刑法》进行处罚。首要分子和其他积极参加者将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。
治安管理处罚
如果打架行为尚未构成犯罪，但违反了《治安管理处罚法》，则依据该法进行处罚，可能面临拘留和罚款等处罚。
单位内部纪律处分
在单位内部，依据自身的规章制度对领导进行纪律处分，例如警告、降职、撤职等。
民事责任
若在打架过程中对他人造成人身伤害或财产损失，领导作为斗殴参与者或组织者，需承担相应的民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、财产损失等相关费用。
调查与调解
单位应成立专门的调查小组，深入了解事件起因，并根据公司规章制度进行处理。同时，可以安排人力资源部门或专门的调解人员尝试调解双方矛盾，促进和解。
其他后果
对于公职人员，除了上述处罚外，还可能面临行政处分，如警告、记过、撤职或开除等。
综上所述，会计领导打架的处理方式取决于打架行为的严重程度及其是否构成犯罪。在处理此类事件时，应严格按照相关法律法规和单位规章制度进行，确保公正、公平，并维护各方的合法权益。
