会计人员的工资考核通常包括以下几个步骤和组成部分：
基本工资
根据岗位不同，基本工资通常在1500-2500元之间。例如，会计岗位的基本工资为1500元，出纳岗位的基本工资为1200元。
绩效工资
绩效工资根据绩效考核结果按一定方法确定。考核内容包括但不限于出勤、优质服务、核算质量、内控管理、业务学习等方面。
绩效工资的发放金额通常在2000-3000元之间，具体根据得分值发放。
考核程序
考核按下列程序进行：
1. 第一考核人对财务科一般会计人员按其所在岗位的考核内容及标准，逐岗进行考核。
2. 第二考核人对考核结果进行审核、确认，并对第一考核人进行考核。
3. 将考核结果通报被考核人，并记录考核结果。
4. 对第二考核人的考核，由财务部领导和驻在单位负责人分别担任第一考核人和第二考核人。
考核原则
考评原则包括公开、公平、公正，即考评方法、内容、标准、结果一律公开，不搞暗箱操作，并一视同仁，严格按标准考核，不搞平衡调节。
其他组成部分
加班工资：法定节假日的加班工资不低于日或小时工资的300%。
奖金：根据报表或其他工作的优秀程度，结合公司月度经营情况发放，标准一般在500-1500元。
建议
制定明确的考核标准：公司应制定详细、明确的考核标准，确保每个会计人员都能清楚了解考核内容和评价标准。
定期培训：定期对会计人员进行培训，提高其专业技能和工作效率，从而提升整体考核成绩。
公平、公正：确保考核过程的公平、公正，避免出现暗箱操作和不公正现象，以激励会计人员的工作积极性。
结合公司经营情况：在发放奖金时，结合公司的经营情况，确保奖金的发放既合理又具有激励作用。
