如果会计不交接新会计，可以采取以下措施：
与前任会计沟通
首先尝试与前任会计进行沟通，了解其不愿意交接的原因，并尽量协商解决。可以通过书面或面对面的方式，明确告知其交接工作的重要性及其可能带来的后果。
向领导汇报
如果前任会计仍然拒绝交接，应及时向单位领导汇报情况，说明前任会计不交接的具体原因，并提出解决方案。可以强调如果不完成交接，未来工作中出现的问题将难以明确责任，这对个人和公司都不利。
了解公司制度
熟悉公司尤其是财务部门的交接制度，了解相关法规和政策，以便在沟通过程中有据可依。
整理移交资料
整理所有需要交接的会计资料，包括凭证、账簿、税务申报表等，确保资料完整无缺。同时，可以列出一份详细的移交清单，以便交接时逐一核对。
寻求法律帮助
如果前任会计仍然拒绝交接，且已经影响到正常的工作开展，可以咨询法律顾问或律师，了解相关法律条款，并在必要时采取法律手段。例如，根据《会计基础工作规范》第二十五条的规定，会计人员离职前必须完成交接手续，否则不得调动或离职。
指定他人代办交接
根据会计制度，如果移交人员拒绝移交，单位负责人可以指定他人代办交接。虽然移交人员不因此免除其应承担的责任，但这可以作为一种手段促使前任会计完成交接。
向财政部门或主管部门报告
如果上述方法均无效，可以向当地财政部门或主管部门报告，请求其介入处理。这些部门可能会采取行政措施，要求前任会计履行交接义务。
准备应对可能的赔偿
如果因前任会计未履行交接手续给单位造成了经济损失，单位可以要求其赔偿。但需要注意的是，单位需要有证据证明经济损失与未履行交接手续之间存在直接的因果关系。
建议：
在整个过程中，保持冷静和专业的态度，尽量通过沟通和协商解决问题。
务必确保所有交接工作都有书面记录，以便日后查证。
如果必要，及时寻求专业法律帮助，以维护公司和自己的合法权益。
