怀孕休假期间，工资的计算方式如下：
保胎假
保胎假期间，工资按照病假待遇发放，需要医院开具相应的证明。
产前假
怀孕7个月以上（按28周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
产假
产假包括98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），可以领取生育津贴。
哺乳假
哺乳假六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
病假
如果请的是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准，但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。
建议
了解当地政策：不同地区可能有不同的规定，建议咨询当地的人力资源部门或相关法规，以获取最准确的信息。
保留相关证明：如医院开具的保胎假证明，以便在请假期间正确计算和发放工资。
提前申请：尤其是产前假，建议提前申请并经过单位批准，以确保休假期间工资的顺利发放。
