考研导师被嫌弃的原因多种多样，以下是一些常见的问题：
管理方式问题
过严过紧：有些导师管理严格，要求学生每天打卡或签到，不分周末与节假日地督促汇报，这给学生带来很大的压力。
过松散养：有些导师则对学生的管理非常宽松，几乎不闻不问，导致学生感觉被放羊，无法得到足够的指导和帮助。
资源分配问题
补贴少：有些导师给的补贴钱少，导致课题组经费紧张，学生生活和工作条件较差。
权利过大：部分导师将学生视为自己的员工或徒弟，没有给予足够的人权和尊重，导致学生感到被剥削。
论文要求问题
要求过高：有些导师对论文要求过高，不允许学生发表低层次论文，导致学生博士毕业困难。
科研压力：理工科学生需要做大量实验和科研，而文科生则面临不同的压力，这些压力往往转化为对导师的不满。
态度问题
不尊重学生：有些导师说话难听，不照顾学生的自尊心，导致学生感到被侮辱和不尊重。
偏袒不公：有些导师对研究生同学不公平对待，厚此薄彼，引发学生之间的矛盾和不满。
其他问题
性别问题：部分女导师由于更年期等原因，脾气可能不稳定，为了评定职称或项目会无限压迫学生。
业务能力不足：有些女导师业务水平不高，无法为学生提供有效的指导和帮助，导致学生感到无助。
放养型导师：有些导师对自己所带学生很少过问，不联系，导致学生感到孤独和无助。
建议
学生应主动沟通：学生应该主动与导师沟通，表达自己的需求和困惑，争取更多的指导和帮助。
导师应提高素质：导师应不断提升自己的业务水平和人格魅力，尊重学生，公平对待每一位学生。
学校应加强管理：学校应加强对导师的管理和培训，建立完善的评价和监督机制，确保导师能够履行其职责。
通过这些措施，可以逐步改善导师与学生之间的关系，提高研究生培养的质量和效果。
