代理记账会计的提成方式通常有以下几种：
按规模计算
根据小规模客户数和一般纳税人客户数来计算提成金额。
设定小规模客户和一般纳税人客户的不同提成金额。
计算本月小规模客户和一般纳税人客户的总数。
提成金额 = 小规模客户数 * 小规模提成金额 + 一般纳税人客户数 * 一般纳税人提成金额。
按收入计算
根据应收数、单月回款或总回款来计算提成金额。
确定提成比例（例如15%）。
计算本月的应收数、单月回款或总回款。
提成金额 = 应收数或单月回款或总回款 * 提成比例。
底薪加提成
大多数代理记账公司都会为会计提供一个基本底薪，然后根据其管理的公司个数或带来的营收计算提成。
提成比例可以是固定的百分比，如20%，也可以是根据业务量阶梯式的提成比例。
单笔业务提成
有些公司可能会根据单笔业务的收费来计算提成。
例如，如果一单业务的收费是200元每月，那么会计可能会获得其中的100-150元作为提成。
管理公司个数提成
一些公司可能会根据会计管理的公司个数来计算提成。
例如，如果一个会计管理了40-50家公司，那么他可能会获得每家公司一定金额的提成。
业务类型提成
不同类型的业务可能会有不同的提成标准。
例如，小规模纳税人的代理记账费用可能是每月300元，而一般纳税人的费用可能是每月500元。
绩效提成
公司采用绩效提成制度，根据代理记账人员的业绩和贡献程度，给予相应的提成奖励。
提成方案可能包括业务量提成、服从度提成、客户满意度提成和新业务拓展提成。
固定收费与提成
有些代理记账公司会采用固定收费的方式，客户可以提前知道费用的大致范围。
在这种模式下，业务员的提成可能会相对较低，因为公司的收入已经得到了保障。
混合提成模式
有些代理记账公司会采用混合提成模式，将公司总利润的一定比例按照员工的工作表现和贡献分配给员工，同时还将员工完成的工作量纳入提成的计算范围。
建议
了解公司政策：首先，了解所在代理记账公司的具体提成政策和计算方式。
明确职责：明确自己的职责范围，包括管理的公司数量、业务类型等。
沟通与确认：与上级或财务部门沟通，确认提成的计算细节和发放方式。
记录与保存：记录自己的业务量和收入，保存相关凭证，以便在需要时进行核对和计算。
通过以上方式，可以更好地了解和管理自己的代理记账会计提成。
