培养管理会计人才可以通过以下策略进行：
更新教育理念
树立以能力为导向的教育目标，注重培养学生的实际操作能力。
将重点从专业技能转向会计的综合管理和财务决策能力。
优化课程设置
根据管理会计学科特点和社会需求合理设置课程，注重学科交叉和融合。
加强实践教学
建立实践教学基地，加强校企合作，为学生提供实践机会。
改革教育体制
开展继续教育，针对在职人员提高其专业知识和技能水平。
鼓励企业培训
鼓励企业开展内部培训，提升员工的管理会计知识和应用能力。
加大宣传推广
提高管理层和会计人员对管理会计的认识，通过培训、考试和跟踪服务促进管理会计的接受和落实。
政策支持和引导
遵循财政部的指导意见，推进管理会计体系建设，培育具有地方特色的管理会计人才。
信息交流和示范推广
组织各单位之间的经验交流，实现信息及时交流，推广管理会计的成功案例。
建立完备的管理会计体系
推广适合不同行业和不同企业水平的管理会计考核体系。
强化管理会计培训
注重企业职工及管理者的财务技能培训，以适应企业发展需求。
政策指导和规范
采取措施促进企业及管理者关注管理会计，并将其纳入企业考核体系。
构建本地化的管理会计理论体系
结合中国国情，发展符合国内企业实际的管理会计理论。
数字化和智能化发展
利用大数据、云计算、人工智能等技术，提高管理会计的数据处理和分析能力。
战略性和全局性管理
管理会计需要深入了解企业战略目标和市场环境，提供全面深入的管理建议。
可持续性和风险管理
管理会计应关注企业的社会责任和环境保护，以及企业的风险管理。
个性化和多元化的管理会计人才培养
建立多元化的培养方式，满足不同企业和行业的需求。
建立个性化的管理会计信息系统
利用信息技术，提供定制化的管理会计报告和分析，支持决策制定。
通过这些策略，可以系统地培养管理会计人才，使其具备必要的理论知识和实际操作能力，以适应不断变化的市场环境和企业需求。
