会计工作之所以难找，主要原因可以归纳为以下几点：
供需关系失衡：
随着经济发展和企业数量的增加，会计人才的需求不断增长，但每年也有大量会计专业毕业生涌入市场，导致就业市场竞争激烈。
技能要求提高：
科技进步，特别是人工智能和大数据技术的应用，要求会计人员不仅要掌握传统会计技能，还要熟悉相关计算机软件和数据分析工具。
行业竞争激烈：
会计行业内部竞争激烈，不仅有应届毕业生，还有大量在职会计人员寻找更好的工作机会，非会计专业的人士也可能通过自学或培训进入会计领域。
经济环境影响：
经济环境的变化，如经济衰退或繁荣，都会影响企业的招聘需求和会计人员的就业机会。
职业发展路径狭窄：
会计职业晋升机会有限，特别是在大型企业，高层职位数量有限，导致许多会计人员面临职业发展的瓶颈。
教育与实际工作脱节：
学校教授的理论知识与实际工作需求可能存在脱节，导致毕业生在实际工作中难以迅速适应。
企业招聘标准：
一些企业在招聘时对会计人员的要求过高，如要求全盘经验和特定证书，这增加了求职难度。
工作压力大：
会计工作通常伴随着较高的工作压力，尤其是在财务年终或税季期间，这可能会让一些求职者望而却步。
替代性强：
随着技术的发展，一些基础的会计工作可能会被自动化工具所取代。
实际工作经验不足：
会计新手往往缺乏实际工作经验，而企业更倾向于招聘有经验的人才。
就业歧视：
部分求职者可能因为工作经验不足、教育背景、性别、年龄等原因在求职过程中遭遇不公平对待。
预期与现实差距：
求职者对工作的期望值可能过高，与现实情况不符，导致求职困难。
内卷现象：
财务行业内卷严重，部分财务人员停留在原地，未能有效提升自己以适应市场需求。
企业门槛设置：
一些企业对于会计人员的招聘要求设置过高，导致部分求职者望而却步。
薪酬待遇问题：
如果企业工资福利没有竞争力，低于行业的平均水平，那是自然吸引不到优秀的财会人才。
招聘工作准备不足：
企业招聘启事中没有企业的介绍，没有详尽的岗位职责说明，对会计人员的职业生涯发展也没有规划，这些都会影响招聘效果。
不愿意培养人才：
企业担心培养人才成本高，怕培养的人才留不住，担心没有时间去培养人才，从而不愿意去培养人才。
综合以上原因，会计工作确实面临较大的就业压力。建议求职者在寻找会计工作时，充分准备，提升自己的专业技能和综合素质，同时保持积极的求职态度，以应对激烈的市场竞争。
