实习会计工资低的原因可以从多个方面进行分析：
市场供需关系失衡
会计行业的入门门槛相对较低，导致大量人才涌入，使得供大于求，竞争激烈。雇主可以在众多求职者中选择成本较低的会计人员，从而压低薪资水平。
职位性质与工作内容
会计工作通常涉及重复性数据处理和报表编制，相较于更具挑战性和创新性的职位，如研发、销售等，吸引力较低。此外，许多基础的会计工作可以通过软件自动化完成，减少了对人工的需求。
技术进步
会计软件和自动化工具的发展减少了对初级会计人员的需求，同时要求会计人员技能升级。这种转型对于一些会计人员来说可能并不容易，限制了他们的薪资增长空间。
经济环境的影响
经济衰退时企业可能减少会计服务支出，经济繁荣时虽需求增加，但薪资上涨压力不大。
职业发展路径
会计职业晋升路径相对单一，通常从初级到高级逐步晋升，缺乏跳跃式提升机会。这可能导致会计人员在职业发展过程中面临瓶颈，从而影响其薪资水平。
行业规范与加班文化
会计行业规范严格，加班普遍，高强度工作未得到相应高薪补偿。
个人资质与经验
拥有高含金量证书如注册会计师的会计专业人士通常享有较高待遇，而工作经验和处理复杂财务问题的能力对薪资增长至关重要。
公司规模与性质
大企业虽然结构稳定但晋升空间有限，而成长性好的中小公司或专业服务机构可能提供更优厚的待遇。
职场竞争与沟通
职场中沟通能力强的会计人员更容易获得升职加薪，而许多财务人员不善于表达。
综上所述，实习会计工资低的原因是多方面的，包括市场供需关系、职位性质、技术进步、经济环境、职业发展路径、行业规范、个人资质、公司规模与性质以及职场竞争与沟通等。这些因素共同作用，导致实习会计在职场中的薪资水平相对较低。
