教师考研留职政策主要包括以下几种情况：
定向培养全日制研究生
适用对象：用人单位推荐的本单位在职人员。
政策内容：被录取为研究生后，学习期间不转工资关系，享受原工资和福利待遇。考生、用人单位和培养学校需签订三方协议，确保在职人员攻读研究生期间与原单位保持关系，毕业后回原单位工作。编制不受影响，毕业后按取得的学历兑现相应的工资待遇。
非组织选派自行离岗攻读全日制研究生
适用对象：未经过用人单位、培养学校和本人签订三方协议的人员。
政策内容：工作人员需与原单位脱离关系，停发工资并核销编制。毕业后按新毕业研究生对待重新就业，考录前的工作时间可计算为连续工龄。
全日制研究生与停薪留职
政策内容：目前国家没有出台关于事业单位人员停薪留职去读全日制研究生的政策。在岗在编教师如果考上全日制研究生，需要辞职或转为在职研究生，不能保留编制。
合同管理与聘用制度
政策内容：事业单位实行岗位设置管理制度与聘用制度，所有事业单位都要按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。因此，事业单位不能办理停薪留职。
特殊情况下的留职政策
适用对象：部分单位可能会有特殊政策允许编制保留。
政策内容：教师在考研前可以向原单位提交留职申请，并以委培方式攻读研究生课程。经单位同意后，可以保留编制。
建议
定向培养：如果教师希望保留编制并攻读全日制研究生，可以选择定向培养模式，这样既可以保留原单位的职位和待遇，又能获得研究生学历。
非定向培养：如果教师无法选择定向培养，或者希望脱离原单位去读研究生，那么可能需要考虑辞职或转为在职研究生，并注意相关的合同管理和聘用制度。
提前规划：教师在决定考研前，应仔细了解所在单位的具体政策和规定，以便做出最合适的选择。
