关于考研不找女导师的观点，存在一些争议和偏见。以下是一些可能的原因：
家庭压力和精力问题
家庭压力：部分女导师的家庭压力较大，如需要照顾孩子等，这可能会影响她们在科研和教学工作上的投入。
精力不足：女性在生理上可能不如男性精力充沛，尤其是在每个月的那几天，可能会影响工作表现。
性别偏见和歧视
性别歧视：有些人认为女导师的专业能力不如男导师，或者在研究上没有很深的造诣，这种偏见导致一些学生在选择导师时排除女性。
不公平的眼光：存在一些不公平的眼光，认为女性在学术研究和教育指导上不如男性，这种观念需要被纠正。
个人经历和案例
个人经历：有些人在读研期间曾经历过女导师的“pushing”和语言攻击，导致对女导师产生负面印象。
案例：有些案例显示，某些女导师在职称评选、项目申请等方面面临更多压力，可能会将压力转嫁给学生。
然而，这些观点并不一定代表所有情况。事实上，许多女导师在科研和教育方面表现出色，她们能够提供有效的指导和帮助。选择导师时，更重要的是考虑导师的研究方向、教学风格、个人品质以及学生的职业规划等因素，而不是单纯基于性别偏见。
建议：
全面了解导师：在选择导师时，应多了解导师的研究方向、教学风格、学术成果和声誉等，以便做出更明智的选择。
注重个人发展：无论导师的性别如何，学生应注重自己的学术成长和职业发展，积极与导师沟通，争取更多的指导和资源。
反对性别歧视：应反对任何形式的性别歧视，尊重每个人的能力和价值，为所有学生提供公平的发展机会。
