考研就业背景调查，也称为背景调查，是指通过从外部求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集资料，来核实求职者的个人资料的行为。这是一种能直接证明求职者情况的有效方法。背景调查既可在深入面试之前也可在其后进行，这将花费一定的时间和财力，但一般仍值得去做。
背景调查的主要内容包括：
个人信息核实：
包括身份识别、犯罪记录调查、教育背景调查等。这些信息可以通过学信网等官方网站进行查询验证。
工作履历核实：
包括求职者毕业后的每一段工作经历的时间、职位、薪酬水平、是否正常离职等。对于工作十年以上的职场人，通常只调查近两段工作经历；而应届毕业生，则会调查获奖情况、分数以及实习经历是否真实。
工作表现评估：
考察求职者的胜任能力、业务能力、沟通能力等，同时还要查是否存在违规行为。
不良记录调查：
包括候选人是否有危害社会安全的行为、犯罪记录、是否和应聘的企业存在利益冲突、是否有民事诉讼记录等。
社交能力考核：
通过背调联系人，如同事、同学、院系老师等，来完善企业对背调候选人的综合评估。
背景调查的结果通常分为四个等级：绿灯（说明调查项目全部属实）、蓝灯（说明存在争议）、黄灯（说明存在虚假）、红灯（调查出来不符合实际）。
企业在招聘过程中进行背景调查，主要是为了提前防范雇佣风险，确保招聘到的人才符合企业的需求和岗位标准。对于求职者来说，诚信和真实性是非常重要的，因为背景调查的结果将直接影响其就业机会和职业发展。
