会计实操中计算工资的过程如下：
确定工资率
确定每位职工的基本工资率，这可能是固定的，也可能是根据工时、绩效或其他因素浮动的。
计算工作时间
根据工资周期（如每周、每月、双周等），计算每位职工的工作时间，包括实际工时和加班工时等。
应用工资率
将每位职工的工作时间乘以相应的工资率，以计算出他们的基本工资。
考虑其他薪酬
除了基本工资外，可能还有其他薪酬项目，如津贴、奖金、加班费、餐补等，这些也需要计算在内。
扣除项目计算
从总薪酬中扣除预定的扣款，如个人所得税、社会保险、医疗保险等。
计算净工资
总薪酬减去所有扣除项目，得到每位职工的净工资。
编制会计分录
根据计算出的工资数据，编制相应的会计分录。具体科目如下：
生产工人的工资：计入“生产成本--直接人工”科目。
车间管理人员的工资：计入“制造费用”科目。
管理部门人员的工资：计入“管理费用”科目。
计提五险一金
计提企业自己承担的社保和公积金部分，并编制相应的会计分录。
发放工资
实际发放工资时，编制会计分录，将工资支付给员工，并扣除个人应承担的社保和公积金部分。
计算并缴纳个人所得税
根据个人所得税法规定，计算员工应缴纳的个人所得税，并进行相应的会计分录。
生成工资单
根据上述计算结果，为每位职工生成工资单，详细列出他们的收入和支出。
注意事项：
不同行业的企业可能会有不同的账务处理方式，需根据实际情况进行调整。
在实际操作中，还需考虑员工的考勤记录、绩效评估结果、岗位变动信息等基础数据。
所有工资相关的发票抬头均为企业名称。
通过以上步骤，企业可以确保工资计算的准确性和会计分录的正确性，从而保证财务报表的真实性和可靠性。
