工厂招聘会计的步骤如下：
确定岗位需求
明确需要招聘的会计职位、薪资、职责等要求。
招聘发布
通过内部员工推荐、招聘网站、社交平台等途径发布招聘信息。
参加当地的劳务市场和人才市场组织的招聘会，实现现场招工。
在网上发布招工信息，如智联招聘、前程无忧、拉勾网等。
通过中介机构招工，需支付中介费用。
老员工介绍新员工，通常效果较好，有时还会有奖金激励。
内部招聘，如提升、工作轮换、工作调换、返聘或重新聘用。
校园招聘，与中高等院校合作，通过招聘会或校园宣讲会招收员工。
简历筛选
对申请者的简历进行筛选，确定符合要求的候选人，注意查看其学历、工作经历和相关技能的匹配程度。
面试环节
初步面试，了解求职者的基本情况、求职动机和沟通能力。
专业面试，针对会计专业知识进行提问，如会计准则、税务法规等，考察其专业水平。
案例分析，提供实际会计案例让求职者处理，评估其解决问题的能力。
背景调查
对通过面试的候选人进行背景调查，核实其工作经历、学历等信息的真实性。
薪资谈判
与入选的候选人就薪资、福利等方面进行谈判。
入职培训
给新进入公司的会计进行必要的培训，让其熟悉公司的会计体系。
跟进
定期与会计员工沟通，了解其工作情况，并及时解决工作中出现的问题。
通过以上步骤，工厂可以较为有效地招聘到合适的会计人员，确保财务工作的顺利进行。
