会计单项实训的计分方法可以参考以下步骤：
确定评分标准
分数等级：优秀（90~100分）、良好（80~89分）、中等（70~79分）、及格（60~69分）、不及格（60分以下）。
分数比例：
正确性（60分）
规范性（20分）
及时性（10分）
实习纪律（10分）
选择计分方法
比率法：用指标的实际完成值除以目标值（或标准值），计算出百分比，然后乘以指标的权重分数，得到该指标的实际考核分数。公式为：某项比率得分值 = A/Bx100%x权重分数，其中A为实际完成值，B为考核评价目标值。
插值法：利用函数f（x）在某区间中已知的若干点的函数值，作出适当的特定函数，在区间的其他点上用这个特定函数的值作为函数f（x）的近似值。
减分法：针对标准分进行减扣而不进行加分的方法。在执行指标过程中当发现有异常情况时，就按照一定的标准扣分，如果没有异常则达到满分。
层差法：将考核结果分为几个层次，实际执行结果落在哪个层次内，该层次所对应的分数即为考核的分数。
非此即彼法：结果只有几个可能性，不存在中间状态。
制定计分细则
根据实训的具体内容，制定详细的计分细则，明确每一项指标的评分标准、权重和扣分标准。
例如，在正确性方面，如果会计凭证和账簿之间的数据出现严重不符，则该项得分为0；在规范性方面，如果凭证和账簿的填写不符合规范，则根据情节轻重扣分。
实施计分
在实训过程中，由实训指导老师或考评人员根据评分标准对每一项指标进行评分。
记录每一项指标的得分，并进行汇总，得出总分。
反馈与改进
实训结束后，对评分结果进行反馈，指出学生在实训中的优点和不足。
根据评分结果，对实训教学方法和内容进行改进，以提高实训效果。
通过以上步骤，可以科学、合理地对会计单项实训进行计分，确保实训效果的客观、公正和有效。
