会计工资较低的原因可以从多个角度进行分析：
市场供需关系
会计行业入门门槛较低，导致大量人才涌入，供大于求，竞争激烈。这种供需关系的变化导致了会计岗位的工资水平相对较低。
行业性质
会计工作通常被视为支持性而非决策性，直接创造价值的部门如销售、研发等通常能获得更高薪酬。而会计部门则更多地被视为成本中心，这影响了会计人员的薪资水平。
技术进步
随着科技的发展，特别是人工智能和大数据技术的应用，会计工作的自动化程度不断提高。许多传统的会计任务，如数据录入、报表生成等，都可以通过软件自动完成，这减少了对传统会计人员的需求，同时也对会计人员的技能提出了更高的要求。
经济环境
经济环境的变化也会影响会计行业的薪资水平。在经济衰退时期，企业为了降低成本，可能会减少对会计服务的支出，这会直接影响会计人员的薪资。而在经济繁荣时期，虽然企业对会计服务的需求增加，但由于市场上会计人才的供应充足，薪资上涨的压力并不大。
职业发展路径
会计职业发展的路径相对单一，通常是从初级会计岗位逐步晋升到高级会计或财务经理等职位。这种线性的发展模式意味着薪资的增长也是渐进的，缺乏跳跃式的提升机会。
行业规范与加班
会计行业规范严格，加班普遍，高强度工作未得到相应高薪补偿。
个人资质与经验
拥有高含金量证书如注册会计师的会计专业人士通常享有较高待遇；工作经验和处理复杂财务问题的能力对薪资增长至关重要。
公司规模与性质
大企业晋升空间有限，而成长性好的中小公司可能提供更优厚的待遇。
行业转型
会计行业正从传统的财务会计向管理会计、财务信息化转型，对管理会计和财务信息人员的需求增加。
综上所述，会计工资较低是由多种因素共同作用的结果，包括市场供需、行业性质、技术进步、经济环境、职业发展路径、行业规范、个人资质与经验、公司规模与性质、职场竞争、行业转型、证书的价值以及公司战略等。
