会计工资不高的原因可以归纳为以下几点：
行业特点：
会计行业是一个相对稳定的行业，其工作性质偏向稳健和精细，通常不直接参与公司的核心业务和战略决策。因此，相对于高风险、高回报的行业，会计工作的薪资水平可能较低。
人才供需关系：
随着教育普及和会计专业毕业生增多，市场上会计岗位竞争激烈，供大于求。企业在招聘时更关注成本控制，导致会计岗位薪资难以有较大提升。
职责内容与工作性质：
会计职责主要包括财务报表编制、税务处理、成本控制等，这些工作虽重要，但通常被视为支持性而非决策性。因此，会计职位的晋升速度和加薪幅度可能不如其他核心岗位明显。
技术进步：
会计软件和自动化工具的发展减少了对初级会计人员的需求，同时要求会计人员不断提升技能以适应更高层次的工作需求。这限制了部分会计人员的薪资增长空间。
经济环境和公司盈利能力：
在经济环境不佳或企业盈利能力有限的情况下，公司为了降低成本，可能会缩减非核心部门的开支，包括会计部门。这时，会计人员的工资增长和晋升可能受到更多的限制。
职业发展路径：
会计职业发展的路径相对单一，通常是从初级会计岗位逐步晋升，缺乏跳跃式的提升机会。这导致薪资增长也是渐进的。
市场供需失衡：
会计行业入门门槛较低，导致大量人才涌入，市场上会计人才供过于求，竞争激烈，雇主可以选择成本较低的会计人员。
公司规模和小微企业的影响：
小型企业为了节约成本，可能会更倾向于雇佣那些既能胜任工作又有较低薪酬要求的会计人员。这也会影响会计岗位的工资水平。
综上所述，会计工资不高的原因是多方面的，包括行业特点、人才供需关系、职责内容与工作性质、技术进步、经济环境和公司盈利能力、职业发展路径、市场供需失衡以及公司规模和小微企业的影响。这些因素共同作用，导致会计行业的整体工资水平相对较低。
