制作工资会计记账凭证的步骤如下：
计提工资
根据员工的部门和职位，计入相应的成本或费用科目，例如：
借：生产成本（生产工人）、制造费用（车间管理人员）、管理费用（行政管理人员）、销售费用（销售人员）、在建工程（基建人员）、研发支出——资本化支出/费用化支出（研发人员）
贷：应付职工薪酬——工资
计提五险一金 （以养老保险和住房公积金为例）：
从应发工资中扣除个人应缴部分，并计入相应科目，例如：
借：应付职工薪酬——工资（应发工资数）
贷：其他应付款——养老保险（代扣代缴金额）、其他应付款——住房公积金（代扣代缴金额）、应交税费——应交个人所得税（代扣代缴金额）
实际交纳五险一金和个人所得税
将代扣代缴的金额转入相应的应付科目和银行存款，例如：
借：其他应付款——养老保险、其他应付款——住房公积金、应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
发放工资
将应发工资转入员工账户，例如：
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款（或库存现金，根据支付方式）
在制作记账凭证时，需要注意以下几点：
准确性：
确保所有的金额和科目都准确无误，特别是关键数据如工资总额、个人所得税、社保等。
时效性：
工资条目的处理需要及时完成和审核，确保每个员工的薪资能够及时到账。
完整性：
所有相关凭证和文件要妥善保管和存档，以备后续查询或审计。
规范性：
按照会计制度的相关规定，规范填写记账凭证，包括凭证类型、日期、内容、金额和科目等，并确保凭证的签字和盖章齐全。
通过以上步骤，可以确保工资会计记账凭证的准确性和及时性，从而保障公司财务工作的顺利进行。
